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老員工工作年限被“清零”?廣東省人社廳上線(xiàn)“民聲熱線(xiàn)”回應群眾關(guān)切

發(fā)布時(shí)間:2024-06-13 來(lái)源:羊城晚報 瀏覽:182次

  就業(yè)招聘變貸款培訓,廣東如何整頓“招轉培”亂象?老員工轉簽新公司,權益能不能不“清零”?6月11日,廣東省人力資源和社會(huì )保障廳(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省人社廳”)上線(xiàn)廣東“民聲熱線(xiàn)”,聚焦招聘領(lǐng)域回應市民群眾關(guān)切。

  求職者遭遇“招轉培”怎么辦?

  省人社廳:一經(jīng)核實(shí)沒(méi)收企業(yè)違法所得

  小樂(lè )今年剛滿(mǎn)20歲,剛從老家到廣州找工作。她在58同城投遞簡(jiǎn)歷后,被一位自稱(chēng)招聘人員者推薦到廣州小分貝職業(yè)技能培訓學(xué)校有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“小分貝公司”)面試蛋糕學(xué)徒工作。然而,工作還沒(méi)落實(shí),她就在面試過(guò)程中受到了各種言辭的蠱惑和高薪待遇的誘惑。最后,在面試官的指導下,小樂(lè )分期貸款支付了6880元培訓費。

  小樂(lè )的遭遇不是個(gè)案。在小分貝公司承租的十幾平方米的房子里,住著(zhù)十幾名背負近萬(wàn)元貸款的求職者,她們平均年齡只有19歲,大都是剛畢業(yè)的學(xué)生。

  記者通過(guò)調查發(fā)現,招聘平臺似乎成了許多企業(yè)“招轉培”的引流平臺。企業(yè)先是利用“影子公司”在招聘平臺收集求職者信息,然后再繞過(guò)招聘平臺引導求職者到培訓公司面試。在面試時(shí),面試官一邊佯裝招聘,一邊說(shuō)服求職者參加培訓,所有操作都指向了最后一步——貸款培訓。

  省人社廳一級巡視員周成表示,這是典型的“招轉培”現象。該現象反映了兩個(gè)問(wèn)題:一是涉嫌虛假招聘,甚至涉嫌欺詐;另一個(gè)是假培訓或是低質(zhì)量培訓?!斑@些問(wèn)題一經(jīng)核實(shí),限令涉事企業(yè)改正,沒(méi)收其違法所得,追究其責任。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是收了錢(qián)就要退錢(qián),收了培訓費就退培訓費,如果涉嫌違法就移交公安部門(mén)處理?!敝艹赏嘎?,目前人社部門(mén)已經(jīng)關(guān)注這個(gè)問(wèn)題,國家人社部聯(lián)合市場(chǎng)監管部門(mén)、公安部門(mén)正在開(kāi)展專(zhuān)項行動(dòng)。

  就網(wǎng)絡(luò )招聘平臺發(fā)布信息的真實(shí)性及如何規范的問(wèn)題,省人社廳人力資源市場(chǎng)處處長(cháng)、一級調研員劉世明表示,如果出現有關(guān)的人力資源服務(wù)機構發(fā)布虛假招聘信息的情況,根據國務(wù)院《人力資源市場(chǎng)暫行條例》,結合具體情節,人社部門(mén)可依法責令改正、沒(méi)收違法所得、罰款、吊銷(xiāo)許可等。

  省勞動(dòng)保障監察綜合執法監督局局長(cháng)高原提醒廣大求職者,在求職過(guò)程中務(wù)必保持警惕,謹防以下三種情況:一是索要身份證或其他個(gè)人證件;二是以各種名義提前收費,包括但不限于要求簽訂貸款協(xié)議以獲取資金;三是安排從事不合法或不合規的工作。

  老員工轉簽新公司工作年限或“清零”?

  省人社廳:特定情況下工作年限可合并計算

  近年來(lái),勞務(wù)派遣作為一種靈活用工模式為企業(yè)提供了便利,但勞務(wù)派遣員工權益保障不足的問(wèn)題也日益凸顯。

  歐先生是珠海市一名郵政快遞員,勞務(wù)公司是珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司。今年,他突然收到通知稱(chēng),由于公司沒(méi)有中標,其勞動(dòng)合同要與廣東民企勞務(wù)公司改簽。

  這一批被要求轉簽到新公司的員工有300多人,這些人大多通過(guò)郵政的渠道應聘,簽約珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司,再被派遣至郵政工作。這些員工中,不乏簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。然而,在與新單位簽署合同時(shí),他們被要求放棄原有的無(wú)固定期限合同,改簽三年固定期限合同,工作年限也可能面臨“清零”。部分勞動(dòng)者因拒絕簽署而遭遇休假、調崗、降薪等。

  對此,省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)、一級調研員楊春甫強調,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》明確,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟補償,勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應予支持。

  楊春甫表示,如果關(guān)于勞動(dòng)合同變更和調整沒(méi)有達成一致,勞動(dòng)者可以向當地的人社部門(mén)申請調解、仲裁,維護自身的合法權益。

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