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    歐洲哪個國家最適合女性就業?

    發布時間:2024-04-09 來源:歐洲時報 瀏覽:484次

      公共關系公司Reboot Online對32個歐洲國家的數據進行了匯編和分析后得出結論:挪威是最適合婦女工作的歐洲國家。

      女性高管增加

      歐洲新聞臺(Euronews)報道,根據歐洲性別質量研究所(EIGC)和世界經濟論壇的數據,這個斯堪的納維亞國家名列第一,是女性企業家人數最多、男女工資差距最小、生育政策最公平的國家。

      評比標準基于各國16至65歲女性就業人數、產假質量、女性掌權人數以及其他因素。挪威獲得了7.1分(滿分10分),其次是冰島(6.53分)、芬蘭(5.03分)和荷蘭(5.49分)。這個結果與世界經濟論壇的研究結果一致,后者顯示北歐國家更關注婦女的職業生涯。

      根據分析,挪威因其女性在高級管理職位上“令人印象深刻的代表性”而脫穎而出,5年來增長明顯。根據這項研究,挪威男性2023年擔任了56%的管理職位,而女性則為43%。女性總共擔任了81個最高級職位。

      經濟合作與發展組織(OECD)的數據還顯示,到2023年,挪威65歲以下的女性占勞動力總數的一半以上(58.7%)。Reboot Online指出,挪威的生育政策也很有利,最低產假的“長”期限和產假期間的收入比例都是其成功的原因。父母可享受19周的專用假期,并可獲得80%的工資。

      薪酬差距縮小

      另一個積極的方面是挪威縮小了男女薪酬差距。根據世界經濟論壇發布的《2023年全球性別差距指數報告》,盡管沒有一個國家實現了男女薪酬完全平等,但挪威已在去年接近88%。位居第二,僅次于縮小了90%性別差距的冰島。

      歐盟各機構也非常積極地利用自己的政策工具,倡導為女工創造更好的條件。2020年,歐盟委員會發布了《2020-2025年歐洲男女平等戰略》,其目標是消除性別暴力、縮小男女薪酬差距、實現平等參與各經濟部門等。

      繼這個倡議之后,歐洲議會于2022年通過了一項法律,要求歐盟的大型上市公司從2026年中期開始,其非執行董事會中的女性比例不得低于40%,隨后歐盟成員國將通過各自的立法。

      2023年,《薪酬透明度指令》也獲得通過,使工人更容易在工作場所和法庭上要求提高薪酬。盡管取得了這些進展,但歐盟委員會指出,(男女同酬)“還有很長的路要走”。

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