10月30日，記者從寧夏人社廳獲悉，為引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，綜合考慮寧夏經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，經(jīng)報(bào)請人力資源社會保障部和寧夏回族自治區(qū)人民政府同意寧夏發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

  據(jù)悉，2023年寧夏企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6.5%，下線為2.5%，自次月起執(zhí)行。

  同時，企業(yè)要結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)效益和職工收入等實(shí)際情況，參照企業(yè)工資指導(dǎo)線，加強(qiáng)工資集體協(xié)商，科學(xué)合理確定職工工資增長幅度。

  此外，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線以上合理安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，經(jīng)必要的民主協(xié)商程序后，工資增長幅度可以低于下線。