從9月開始，里昂及周邊大區(qū)政府將在自愿基礎(chǔ)上向其9400名工作人員開放試行每周工作四天制（特殊崗位除外）。

  試行計劃目前的目標(biāo)是邀請400-500名員工自愿參加，幾乎涵蓋所有部門、專業(yè)和層級。員工的工作量將保持不變，他們可以在幾種情況之間進行選擇：每周工作四天、每周交替工作4天或5天、每周工作4.5天。新的組織方式旨在提高職位和工作條件的吸引力。

  其人力資源副主席克里夫（Zémorda Khelifi）強調(diào)，在英國或葡萄牙等已經(jīng)采用每周工作四天國家進行的研究表明，“員工的工作條件和心理健康得到改善，后者自新冠危機以來一直是一個重要主題”，職員的倦怠、疲勞、壓力或曠工現(xiàn)象減少了。該計劃還旨在減少職場的不平等現(xiàn)象。因此，新計劃讓兼職員工（主要是女性）100%轉(zhuǎn)為試行工作制。

  “我們目前的思考是，為什么某些員工不來參與？（特別是注冊試驗四天工作制的成員中，管理人數(shù)比較少）是內(nèi)疚感太強，是帶孩子時休假管理成為障礙嗎？我們有六個月、一年的時間來處理所有這些問題，”服務(wù)總負(fù)責(zé)人杰丹（Anne Gestin）表示。

  實際上，一些部門已經(jīng)嘗試過這個4天工作制：政府希望在將退休年齡推遲到64歲后，再啟動新的試行工作項目。1月底，皮卡第大區(qū)的社會保險金和家庭補助金征收聯(lián)合會（Urssaf）已經(jīng)開展了每周工作四天、共36小時的試驗。